ממנפים חוסן תעסוקתי בגליל

ועידה זו היא מהגדולות מסוגה בצפון, השנה הועידה התמקדה בתחום ה- HR  בשגרה ובחירום, תוך התייחסות לתפקיד הקריטי של אנשי משאבי אנוש, במגזר הייצור גם בתקופות של יציבות ומשבר.

הועידה הדגישה כיצד האתגרים האחרונים, כולל המלחמה והשלכותיה, חשפו את החשיבות האסטרטגית של משאבי אנוש. המשתתפים דנו כיצד לתמוך בעובדים שפונו, לנהל חיילי מילואים נעדרים ולסייע לנשות חיילי המילואים, כל זאת תוך המשך פעילות המפעל בתוך משבר. השיחות  הדגישו את תפקידו של משאבי אנוש כנדבך מרכזי בחוזק ארגוני בתקופות סוערות.

שירה הלפרט, מנהלת מרכז לאודר לתעסוקה בגליל מסרה: הכנס חידד את המחויבות של מרכז לאודר לחיזוק הקהילה התעסוקתית בגליל. בתקופה מאתגרת זו, ראינו כיצד אנשי משאבי אנוש הופכים למובילי חוסן ארגוני. אנו גאים להיות שותפים  בפלטפורמה המקדמת למידה הדדית ושיתופי פעולה פוריים, תוך שימת דגש על תפקידן המכריע של נשות ה HR. מרכז לאודר ממשיך לפעול לקידום הצמיחה הכלכלית והחברתית באזור, תוך יצירת הזדמנויות תעסוקה איכותיות ובניית קהילה מקצועית חזקה בגליל

את הכנס פתחו נואית ברקוביץ מנכ"לית מעברים מעיינות כנרת וציפי גליקשטיין, מנכ"לית מעברים בעמק- שדיברו על מטרות הכנס ועל ההזדמנות המקצועית שמפגש למידה והשראה מסוג זה בעיקר בתקופה המאתגרת שכולנו חלק ממנה ומנהלות משאבי אנוש כמובילות את המענים הארגוניים שהתעשייה הצפונית נדרשת להן בתקופה הזו ביתר שאת.

בהמשך התקיימה הרצאת "TED" של אריק שור, לשעבר מנכ"ל תנובה וחוגלה-קימברלי, וכיום יו"ר תדביק, מוצרי מעברות, אחזקות יזרעאל. אריק שיתף תובנות לגבי היכולת של משאבי אנוש להתיישר כדי לתת מענה לצרכים העסקיים. בנוסף המשתתפים שמעו את הרצאתו של זיו קורן, צלם ומרצה המשתמש במצלמה ככלי לפיתוח חשיבה היצירתית וחשיבה מחוץ לקופסה. זיו העביר הרצאה מרגשת והצליח לספר בצורה עוצמתית את הסיפור האישי והקולקטיבי שלנו באמצעות תיעודיים מה-7 באוקטובר שמספרים את הכאב ותקווה שחווינו ועודנו חווים.

חלק ניכר מהוועידה הוקדשה לדיונים בשולחן עגול, והציע למשתתפים הזדמנות לעסוק בלמידת עמיתים בנושאים כמו: מיצוב משאבי אנוש עם המנכ"ל,  בינה מלאכותית בHR-, ניהול מצבי משבר  ותפקיד משאבי אנוש במיזוגים ורכישות.

צילום : נתנאל גדעוני (צ'יז צילום)