מעסיק חייב להעביר לבירור שמועות על הטרדה מינית של עובד/ת

בית הדין האזורי לעבודה קיבל חלקית את תביעתו של עובד לשעבר בחברה ליבוא כלי רכב גדולים וחייב את החברה לפצותו ב- 25,000 ₪ על עוגמת נפש שנגרמה לו בגין הפרת חובותיה לפי החוק למניעת הטרדה מינית.

16.02.2017 מאת: פורטל הכרמל והצפון
מעסיק חייב להעביר לבירור שמועות על הטרדה מינית של עובד/ת

זאת, לאחר שהוכח כי בקרב עובדי החברה "התרוצצה" שמועה, שהגיעה אף לאוזניו של מנהלו של התובע, לפיה התובע הטריד מינית ולמרות זאת לא נעשה דבר בעניין.

הובהר, כי בכל מקרה שבו למעסיק נודע על מקרה של הטרדה מינית הוא חייב להעבירו לבירור על ידי הממונה במקום העבודה על בירור תלונות לפי החוק, וזאת גם אם לא הוגשה אליו או אל גורם אחר כלשהו תלונה מצד המוטרדת. מקום בו הופרה חובה זו, קמה לעובד עילת תביעה גם כשכלל לא הוכח שהייתה הטרדה מינית.

תגובות

מומלצים